8th Pay Commission New Updates : 8वां वेतन आयोग जल्दी ही बनेगा हकीकत, सरकारी कर्मचारियों के लिए लेटेस्ट अपडेट देखें

8th Pay Commission New Updates : आईआरटीएसए ने मानव संसाधन, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के साथ एक संबंध रखने वाले विभाग (डीओपीटी) को एक पत्र भेजा है, जहां शिक्षकों के पर्यवेक्षक हो, इसलिए 8th Pay Commission का गठन करने की मांग की गई है।

8वां वेतन आयोग नई अपडेट

8वां वेतन आयोग नई अपडेट: केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनर्स, जो 8th Pay Commission के गठन की अपडेट का बेताब इंतजार कर रहे हैं, उन्हें खुशी होगी कि सरकार को एक प्रस्ताव मिल गया है।

भारतीय रेल तकनीकी पर्यवेक्षकों का संघ (IRTSA) ने कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) के अधीन कार्मिक एवं प्रशिक्षण मंत्रालय को एक पत्र लिखा है, जिसमें 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Pay Commission) की स्थापना के संबंध में समय देने की विनती की गई है, ताकि आयोग को व्यापक सिफारिशें देने का पर्याप्त समय हो सके।

इस पत्र में इसे भी दर्शाया गया कि सभी मौजूदा अन्यायों को हल करने की आवश्यकता है और “भविष्य के अन्यायों” के लिए कोई जगह नहीं देनी चाहिए।

मानव संसाधन, जन सुराज और पेंशन मंत्रालय ने इस पत्र को व्यय विभाग को आगे भेज दिया है।

IRTSA की मुख्य मांगें

IRTSA की पत्र में कई मुख्य मांगें पेश की गई हैं। सबसे पहली मांग नए केंद्रीय वेतन आयोग की गठन की है। संघटना इसके अलावा यह चाहती है कि सरकार विभिन्न समूहों के कर्मचारियों के वेतन में मौजूद असमानता और असुसंगतताओं को दूर करे।

साथ ही, संघटना चाहती है कि वेतन आयोग को पर्याप्त समय दिया जाए ताकि वे वेतन और भत्तों, कार्य स्थितियों, पदों के वर्गीकरण के संबंध में मौजूदा सभी असंगतियों को सुलझा सकें। पत्र में संघटना ने भी जटिल मुद्दों को समझाने और सभी हितधारकों की राय लेने की महत्वता पर जोर दिया है।

संघटना लिखती है कि केंद्रीय वेतन आयोगों की गठन नियमित अंतरालों पर किए जाते हैं, ताकि केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और अन्य सुविधाओं की संरचना, नकद या नगदी में, तथा विभिन्न विभागों, एजेंसियों और सेवाओं की विशेष आवश्यकताओं का अध्ययन, समीक्षा, विकसित और परिवर्तन के संबंध में सिफारिशें करे।

इसमे कहा गया है कि, “3वीं, 4वीं और 5वीं CPC ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और सेवा की स्थितियों की यात्रिक समीक्षा के लिए स्थायी मशीनरी की सिफारिश की। 6वीं CPC ने अपनी सिफारिशों को 01.01.2006 से प्रभावी करने की सिफारिश की, 5वीं CPC के प्रभावी होने के 10 साल बाद।”

मुख्य बदलाव 7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद

संघ के मुताबिक, 7वें केंद्रीय वेतन आयोग (7th Pay Commission) ने सिफारिश की थी कि वेतन क्रमबद्धी को दस साल के लंबे अवधि के इंतजार के बिना नियमित रूप से समीक्षा किया जाए।

आईआरटीएसए के मुताबिक, 2016 में 7वें सीपीसी की सिफारिशों के लागू होने के बाद, सरकारी ऑपरेशन, अर्थव्यवस्था, कर संग्रहण, सेवा और मांगें, गरीबी स्तर आदि में काफी परिवर्तन देखे गए हैं।

यह संघ ने यह भी दर्ज किया है कि साथ ही साथ सार्वजनिक उपयोगिता और सरकारी विनियमन में निजी क्षेत्रों की भूमिका में, विभागीय कर्मचारी स्तर में, राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) कवरेज में, गरीबी कमी में, कर्मचारियों और सामान्य जनता दोनों में खपत के पैटर्न में काफी परिवर्तन देखे गए हैं।

पत्र में कहा गया है, “वेतन स्तर, वेतन में वृद्धि, वेतन निर्धारण, पदोन्नति, एमएसीपीएस, सेवानिवृत्ति लाभ आदि में अनियमितता के संबंध में पूरे देश में अलग-अलग कोर्टों में कई कानूनी मामले लंबी सुनवाई तक बकाया हैं, जो कि कोर्टों का महत्वपूर्ण समय ले रहे हैं और सरकारी कार्यक्षेत्र की प्रभावक्षमता पर असर डाल रहे हैं।”

संघ ने दबाव बनाया है कि किसी भी कारण के लिए सार्वजनिक सेवाओं में प्रभावशीलता को कम किया नहीं जाना चाहिए और सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता में निरंतर सुधार होना चाहिए और प्रशासनिक सुधारों के लिए क्षेत्र होना चाहिए।

‘असामान्यताओं’ को दूर करने के लिए 8th Pay Commission लाना जरूरी

“सैलरी के विभिन्न समूहों के बीच वेतन में असमानताओं/अनियमितताओं को दूर करने के लिए नई पे कमीशन को स्थापित करने की आवश्यकता है,” यह कहा गया है। “वेतन और भत्ता, कार्य स्थिति, पदों का वर्गीकरण आदि से संबंधित सभी सिद्धांतों को अध्ययन करने के लिए पे कमीशन को पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए, साथ ही स्टाफ साइड सहित हर हितधारक की राय को सुनने का।”